Mittelständische Unternehmen sind oft zu langsam bei der Umsetzung von Innovationen und der Neugestaltung von Prozessen. Das hat laut einer Studie auch Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Das richtige Maß an Tempo bei Innovationen und der Anpassung von Prozessen zu finden, ist schwierig. Nur 46 Prozent der mittelständischen Unternehmen schaffen das. Zu diesem Ergebnis kommt die "Trendstudie 2019: Speed" des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität (ZEAG) gemeinsam mit der Universität St. Gallen. In der Studie wird untersucht, mit welcher Geschwindigkeit Unternehmen Innovationen vorantreiben oder Prozesse umgestalten.
Und die Mitarbeiter? High-Speed-Unternehmen haben die höchste Zufriedenheits- und Identifikationsquote unter den Mitarbeitern. Gleichzeitig sind sie am wenigsten erschöpft und haben die geringste Kündigungsabsicht. Die kritischsten Ergebnisse bei diesen relevanten Mitarbeiter-Kriterien liefern die ganz langsamen Unternehmen.
Geschwindigkeit wird gefördert von Vertrauen, moderner Führung und neuen Arbeitsformen. Bremsfaktoren sind die Beschleunigungsfalle, also zu lange ohne Ausgleich aufs Tempo zu drücken, sowie negative Energie durch fehlende Orientierung und Kommunikation.
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