Job-Portal back2business
Meistgelesen
- QTA-Vertragskündigungen (6)
RTK reagiert auf TUI und Schauinsland
- Tricks des Kreuzfahrt-Giganten (3)
Aida-Doku beschert ZDF gute Einschaltquote
- Mit sofortiger Wirkung
Udo Lutz verlässt TUI Cruises
- Handgebäck-Regeln (5)
Mallorca führt Krisengespräche mit Ryanair
- Bahn-Tarifkonflikt
Gewerkschaft EVG droht kurzfristige Warnstreiks an
Imago Images 
Fachkräfte gesucht: Das Job-Portal back2business ist auf den Hospitality-Bereich spezialisiert, hier eine Szene an einer Hotel-Rezeption.
Das neue Job-Portal back2business der dfv Mediengruppe, in der auch fvw|TravelTalk erscheint, vermittelt Hospitality-Jobs. Künstliche Intelligenz spielt die Jobs optimal aus und vergrößert die Reichweite.
Mit Start der Sommer- und Reisesaison steigt der Bedarf an Fachkräften in allen Segmenten der Hospitality-Branche. Das neue Job-Portal back2business bündelt Angebote für Hotellerie, Gastronomie und Tourismus. Künstliche Intelligenz hilft beim Ausspielen der Anzeigen, um so die Suche nach Mitarbeitenden zum Erfolg zu führen.
Mehr als 850 Job-Anzeigen werden derzeit auf back2business über eine reichweitenstarke Kampagne ausgespielt. Mittels verbesserter Technologie und treffsicherer Streuung über Social Media werden neue Zielgruppen erreicht.
Künstliche Intelligenz analysiert dazu die Stellenangebote, definiert daraufhin passende Zielgruppen und kreiert unterschiedliche Stellenanzeigen-Postings auf diversen Internet-Kanälen: Facebook, Instagram & Co – das gesamte World Wide Web wird zur Recruiting-Plattform. Passend zum ausgeschriebenen Job identifiziert die Software die idealen Kandidaten. Sowohl demografische und geografische Merkmale als auch die Interessen und das Online-User-Verhalten einer Person nimmt die KI dazu mit auf. Aktive und passive Kandidatenansprache sind so für Kunden in einem Produkt gebündelt.
Das Ziel: Stellenanzeigen erreichen bestmögliche Sichtbarkeit, etwa bei Google for Jobs. Besonders reizvoll ist die No-Risk-Garantie für Kunden: Wird eine Stelle nicht besetzt, läuft die Stellenanzeige kostenfrei länger.
Hinter back2business steht Career Pioneer mit Sitz in Wiesbaden, ein Joint Venture der dfv Mediengruppe und der Immobilienzeitung. 
Mehr als 850 Job-Anzeigen werden derzeit auf back2business über eine reichweitenstarke Kampagne ausgespielt. Mittels verbesserter Technologie und treffsicherer Streuung über Social Media werden neue Zielgruppen erreicht.
Künstliche Intelligenz analysiert dazu die Stellenangebote, definiert daraufhin passende Zielgruppen und kreiert unterschiedliche Stellenanzeigen-Postings auf diversen Internet-Kanälen: Facebook, Instagram & Co – das gesamte World Wide Web wird zur Recruiting-Plattform.
No-Risk-Garantie für Kunden
Das Ziel: Stellenanzeigen erreichen bestmögliche Sichtbarkeit, etwa bei Google for Jobs. Besonders reizvoll ist die No-Risk-Garantie für Kunden: Wird eine Stelle nicht besetzt, läuft die Stellenanzeige kostenfrei länger.
Die Job-Angebote sind optisch zeitgemäß aufbereitet und inspirieren Interessierte mit ansprechenden Insides aus ihrer zukünftigen Arbeitswelt. Zudem ist der Bewerbungsvorgang direkt und einfach zu managen.
Dieser Text erschien zuerst auf www.food-service.de.